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入职公司3年感恩的说说？
1初来软银，新的行业，新的机遇。感恩软银，把握机会，创造别样人生!
2、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳，众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。在接下来的日子里，更加努力奋斗，祝愿公司齐心协力再创造新的成功，打造一份不一样的天空！
3、给春华夏艳秋瑟冬藏，还万千变幻大千世界，相识于风尘得保纯真，助一臂之力静待腾云!中海软银与您携手创造幸福!
4、感谢中海软银这个平台能够给我再次学习和接触不同领域知识的机会，感谢潘总对我的信任。希望公司能够越走越好、越走越远，也祝愿软银大家庭中的每一员都能在各自的领域中有所收获并保持身体健康!
5、虽然刚进公司三个月，但是公司让我感觉很安心，很踏实，处处都让人暖暖的，微银就像一个大家庭，很喜欢这个家，希望公司发展越来越好，也祝愿自己在这个家庭中愉快成长，伴随公司，越来越优秀!祝公司三周年生日快乐!
不知不觉，今年是我入职公司的第三个年头，一路走来，心中有无数感激和感恩，现在有千言万语，简短说说我的感想。
在公司三年以来，离不开领导的培养和教诲，也少不了同事们的帮助和合作。是你们的无私关心和支持，才能让我顺利走到今天，感恩你们每一个人。
首先，要感谢公司人力资源部门给我一次再就业的机会，同时己感谢公司领导这三年在工作上给我莫大的信任和对我工作的肯定。
其次，要感谢同事们在工作以及生活等各方面的关心和帮助。让我们每个人都感受到了公司这个大家庭的温暖。
我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台；因为有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。
感恩公司，是它给了一个发展的平台！
你是如何看待部门全员开会，女下属向男领导哭诉工作忙的现象？
公司是一个以盈利为目的的组织，讲求分工、合作，需要沟通协调，但最终是一个要达成结果的场所。严格意义上讲，不是一个讲“感情”的地方，工作是第一位的，其他的都往后靠。在部门会议“哭诉”一定是不明智、不妥当的行为。
这样的人我也碰到过，当时我是一家公司的顾问，她是一个部门的负责人。我观察她平时工作量本身已经比非常大（当然工资待遇也不低），也许意识到自己四十岁了，学历、口头表达、管理经验等综合能力不太高，危机感特别大，所以工作抢着做，上级安排的从不说“不”。到头来手头工作越压越多，管理的、财务的、销售的、人事行政的……只要公司安排到的都做，同时只要她一沾手后，这些工作基本她就不愿意放给其他人干了。天天加班到晚上十一二点才下班。
看到这种情况，我认为：部门主管大包大揽，不利于新人提高工作能力，作为她本人琐事缠身，公司扩大规模，想让她参与到更多的管理工作无论时间还是精力，她已无以为继，长期的”白加黑”、”996”，她的身体和精神已经超负荷了。
建议公司安排一个新人接替她部分工作。前期跟她谈交接的时候，她还能配合，表示理解公司意图，但在部门会议上正式宣布具体交接时，她突然哭闹起来，哭诉说“我拼死拼活的干，凭什么这样对我”……，凡是她认为知道这件事的上级“都不是好人”……会议草草收场。
经过这一闹，公司领导和人力资源的人一致认为该同事工作热情可嘉，但综合素质、心理素质一般，目前岗位所承载的工作已经是她的极限了。换句话说，她的晋升机会基本没有了。
如果用”哭闹”这种强烈个人情绪来绑架公司的理性决策，一旦形成风气，公司管理会出现很大问题，甚至是致命的，必须及时处理，刹住这个趋势。
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