大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于娱乐活动预算是否合理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍娱乐活动预算是否合理的解答，让我们一起看看吧。
公司活动费可以以福利费报销吗？
公司活动费不可以以福利费报销。公司的活动费用，该有什么科目列支就计入什么科目，如果是商务活动费用，就直接计入管理费用，如果组织员开展文化娱乐活动，就计入工会经费，不能将其他费用计入福利费科目。职工福利费，是职工的福利，是专门解决职工个人及家庭应急困难，所以不能以其他费用挤占职工福利费。
ktv包厢费是什么意思？
包厢费是指在KTV包厢消费时，除了酒水、小吃等实际消费外，还需要支付的房间使用费用。这个费用通常根据包厢的类型、大小、装修档次等因素而定。
在一些KTV场所，包厢费可能是按小时计费，而在其他地方，可能是按最低消费额度来计算。
在消费过程中，还可能产生其他费用，如开瓶费（如果自带酒水）、服务费（如公主、少爷等服务人员的小费）等。
KTV包厢费是指在KTV（卡拉OK厅）场所消费时支付的包厢费用。这种费用通常是为了在KTV中享受歌唱和娱乐的乐趣而支付的。在预定包厢时，消费者通常需要支付一定的包厢费用，以获得使用包厢的权限和时间。
支付包厢费后，消费者可以在包厢内享受KTV提供的各种服务和娱乐设施，包括唱歌、喝酒、小吃等。在KTV中，包厢的收费标准和时间通常会因地区、场所和具体服务内容而有所不同。
需要注意的是，在KTV消费时，除了包厢费用外，还可能涉及到其他费用，如酒水和小吃费用等。因此，在前往KTV消费前，最好提前了解场所的收费标准和具体服务内容，以便合理规划自己的消费预算。
ktv提成方案？
KTV部员工提成发放标准 ktv 部员工提成发放标准
为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部 门实际情况、制定提成发放标准如下：
1、提成参予对象：KTV 全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等）
2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消 个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。
3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。
4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取 2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。 （计算方式：个人提成总额 个人实发提成）外场优秀员工提成=当月总提成额*0.02
5、接待、收银、吧台、技术（简称A 类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简 类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30 元提成补贴。 计算方式： 类人员总人数
6、各部门均分的25% 10%后，剩余金额作为活动经费;经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务 处领取）
7、当月入职日期不足15 天或当月出勤天数不足15 天者一律不予发放提成（不足15 天者所有个人提成充 公所有），当月个人提成总额不足10 元者以不予发放。 8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作 为奖励）
9、招待、免单中商品不计算提成金额 10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门，望区域合理安排人员进行促销推广
到此，以上就是小编对于娱乐活动预算是否合理的问题就介绍到这了，希望介绍关于娱乐活动预算是否合理的3点解答对大家有用。